32personas

Kecocokan grup

Kamu bisa melihat kecocokan antaranggota mulai dari dua orang. Jika ada tiga orang atau lebih, rata-rata kelompok juga ditampilkan.

Lihat kecocokan grup

Sebelum memasukkan kode tipe orang lain, mohon pastikan orang tersebut telah menyetujui untuk melihat hasilnya bersama dalam analisis grup ini. Nilai input hanya dihitung di peramban dan tidak disimpan di server.

Kode contoh · ketuk untuk mencoba

Bisa dilihat mulai dari dua orang. Masukkan setidaknya dua kode tipe.

Untuk eksplorasi diri. Jangan dijadikan dasar keputusan rekrutmen, percintaan, keuangan, atau medis.

Begini skor kelompok dihitung

  1. Setiap pasangan punya skornya sendiri

    Kalau kamu memasukkan kode tipe orang-orang di kelompokmu, setiap pasangan yang mungkin dibandingkan lewat lima sifat kepribadian dan diberi skor 0 sampai 100. Tiga orang berarti tiga pasangan, empat orang enam pasangan, lima orang sepuluh pasangan.

    Kohesi adalah rata-rata dari semua skor pasangan itu. Kalau satu atau dua pasangan sangat rendah tetapi sisanya tinggi merata, kohesi tetap tinggi, jadi melihat pasangan mana dapat skor berapa memberi gambaran yang lebih tepat daripada satu angka saja.

  2. Tiga jenis koneksi

    Pasangan dengan skor berbasis kode 75 ke atas ditampilkan sebagai koneksi sinergi, 60 hingga 74 sebagai koneksi perbandingan, dan di bawah 60 sebagai koneksi pengamatan. Nama-nama ini menandai rentang skor.

    Skor saja tidak dapat menentukan apakah hubungan nyata baik atau buruk. Gunakan sebagai acuan percakapan sambil memeriksa kegiatan yang benar-benar akan dilakukan bersama dan pengalaman masing-masing.

  3. Penghubung dan pengamat

    Peringkat penghubung mengurutkan jumlah skor antara kode tipe setiap orang dan kode semua orang lainnya. Jumlah yang lebih tinggi hanya berarti jumlah skor berbasis kode lebih tinggi, bukan bahwa orang tersebut benar-benar pandai menyatukan grup.

    Calon pengamat memiliki skor rata-rata dengan yang lain minimal 60 tetapi di bawah 65, tanpa pasangan berskor 75 ke atas. Kondisi ini saja tidak menunjukkan peran atau perilaku nyata. Tanyakan pendapat mereka langsung untuk memeriksa apakah ada sudut pandang yang belum terdengar.

  4. Lihat pasangan di balik rata-rata

    Setelah membaca rata-rata contoh, telusuri skor pasangan yang membentuk jumlah skor penghubung. Meski jumlahnya mirip, orang dengan skor merata pada banyak orang memiliki pola koneksi berbeda dari orang yang skor tingginya terkumpul pada beberapa orang saja. Letakkan skor dengan setiap orang di samping jumlahnya untuk melihat perbedaan yang tidak tampak dari peringkat saja.

    Jika ada pasangan berskor rendah, periksa dulu apa yang akan mereka tangani bersama. Pertanyaannya berbeda menurut apakah mereka sering berdiskusi atau mengerjakan tugas terpisah dengan sedikit kontak. Untuk pasangan yang selalu bekerja bersama, tanyakan kapan mereka merasa tidak nyaman saat memastikan pendapat satu sama lain. Jika kontaknya sedikit, jangan memaksakan penjelasan hubungan; cukup catat pertanyaan untuk tugas bersama berikutnya. Baca peta sesuai kontak nyata, bukan menjadikan jumlah skor sebagai tanggung jawab seseorang.

    Contoh koneksi dan rata-rata kelompok
    • SLOAI Orang yang Peduli pada SesamaRCOAN Perancang yang Tenang

      70 · Koneksi pembanding · 60-74

    • SLOAI Orang yang Peduli pada SesamaSCUAI Orang yang Mudah Berbaur

      78 · Koneksi sinergi · 75 atau lebih

    • SLOAI Orang yang Peduli pada SesamaRLUEN Pemberontak dalam Jatuh Bebas

      63 · Koneksi pembanding · 60-74

    • RCOAN Perancang yang TenangSCUAI Orang yang Mudah Berbaur

      74 · Koneksi pembanding · 60-74

    • RCOAN Perancang yang TenangRLUEN Pemberontak dalam Jatuh Bebas

      67 · Koneksi pembanding · 60-74

    • SCUAI Orang yang Mudah BerbaurRLUEN Pemberontak dalam Jatuh Bebas

      59 · Koneksi pengamatan · di bawah 60

    Kohesi 69

    Peringkat penghubung

    1. SLOAI Orang yang Peduli pada Sesama · Total 211 poin
    2. RCOAN Perancang yang Tenang · Total 211 poin
    3. SCUAI Orang yang Mudah Berbaur · Total 211 poin
    4. RLUEN Pemberontak dalam Jatuh Bebas · Total 189 poin
  5. Makin banyak orang, makin kecil porsi tiap pasangan

    Saat orang baru masuk, terbentuk pasangan baru antara dia dan setiap anggota lama. Jumlah pasangan bertambah lebih cepat daripada jumlah orang, sehingga porsi satu skor pasangan dalam rata-rata keseluruhan makin kecil. Pasangan yang menonjol dalam kelompok kecil bisa tertutup banyak pasangan lain dalam kelompok besar. Ingat, rata-rata keseluruhan bisa berubah meski skor pasangan yang sama tetap.

    Saat membandingkan sebelum dan sesudah jumlah anggota berubah, pisahkan koneksi antara anggota yang tetap ada dari koneksi baru. Menganggap hubungan anggota lama berubah hanya karena rata-rata bergeser akan mencampuradukkan dua perubahan itu. Periksa juga secara terpisah skor dari anggota baru yang ditambahkan ke jumlah skor penghubung. Daripada langsung membandingkan jumlah skor kelompok dengan anggota berbeda, lihat pada siapa skor terkumpul dalam susunan yang sama agar perubahan jumlah anggota dan pola koneksi lebih mudah dibedakan.

  6. Temukan bagian peta yang perlu ditanyakan

    Saat meminta pendapat kelompok, jelaskan tugas nyata dan tanyakan cara yang nyaman bagi masing-masing orang, alih-alih memanggil mereka dengan label hasil. Ajukan pertanyaan yang sama kepada semua orang, seperti 'Apa yang ingin kamu pastikan dulu saat persiapan?', agar jawaban mudah dibandingkan. Beri waktu berpikir kepada orang yang sulit langsung menjawab, serta kesempatan menambahkan setelah mendengar jawaban orang lain.

    Pasangan yang punya tugas bersama bisa menyebutkan tempo dan waktu pengecekan yang diinginkan masing-masing. Jika jawabannya berbeda, sepakati secara terpisah apa yang perlu dipastikan sebelum mulai dan ditanyakan lagi selama proses. Jangan serahkan semua keputusan kepada orang yang mengumpulkan pendapat; periksa bersama apakah ada jawaban yang diperlukan untuk mengambil keputusan yang belum terkumpul. Setelah pertemuan, minta masing-masing menyebutkan bagian cara kerja yang nyaman dan yang ingin diubah. Saat menentukan peran berikutnya, pertimbangkan pendapat itu serta pekerjaan yang benar-benar bisa mereka tangani.

Perlu diingat

Skor dihitung hanya dari kombinasi sifat kepribadian. Hubungan yang nyata bisa sangat berubah lewat waktu yang dihabiskan bersama dan obrolan. Jangan dipakai untuk menentukan siapa yang tidak cocok dengan siapa; pakai sebagai bahan untuk membicarakan bagaimana mengatur pertemuan berikutnya.