

Estos dos hablan de la misma ambición en idiomas distintos. Cuando RCOAN mide el mundo con una demostración tácita, SCOAN abre camino con una declaración rotunda.
Ambos tienen la mente ordenada, así que al trabajar las expectativas quedan claras. Cuando RCOAN fija un estándar en silencio, SCOAN lo levanta como una bandera y sale al frente. Como sus compromisos son firmes y sus emociones estables, la confianza crece rápido dentro del equipo. Eso sí, a veces el silencio de RCOAN frustra a SCOAN. SCOAN no para de explicar por qué hace su trabajo, mientras que RCOAN no siente la necesidad de explicarlo.
El lado oculto de RCOAN quiere ser el rey de una celda solitaria, y el lado oculto de SCOAN quiere llenar su territorio con el respeto de los demás. Cuando RCOAN se limita a mantener su estándar en silencio, SCOAN siente la inquietud de "¿qué haces? ¿no deberíamos hacer algo juntos?". Hay momentos en que el silencio de RCOAN se siente como un rechazo.
Lo más cálido es, sorprendentemente, cuando cada uno impulsa su propio proyecto. RCOAN hace lo suyo y SCOAN lo suyo, pero cuando se encuentran, lo primero que hacen es celebrar la victoria del otro. Esa es la intimidad de estos dos.
“Si RCOAN le dice de corazón, aunque sea una sola vez, "lo que hiciste estuvo realmente bien", SCOAN se da cuenta de que no está solo. Porque ambos son personas que aún están demostrando su valía.”
Es para autoexploración. No lo uses como base para juicios sobre hechos.
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