เปรียบเทียบ ESFJ กับไทป์ของเรา

สองไทป์นี้ต่างกันตรงไหน?

สองไทป์นี้ต่างกันที่ความอ่อนไหวทางอารมณ์ในแบบทดสอบของเรา คือระดับที่อารมณ์ขึ้นลง ลองนึกถึงปฏิกิริยาของตัวเองตอนที่แผนเปลี่ยน หรือตอนที่บทสนทนาค้างอยู่ในใจนาน ๆ ความอ่อนไหวทางอารมณ์วัดจากคำตอบของคุณในแบบทดสอบของเรา และไม่อาจรู้ได้จากไทป์ MBTI เพียงอย่างเดียว

เปรียบเทียบ MBTI กับลักษณะนิสัย

เป็นตารางอ้างอิงสำหรับเปรียบเทียบคำอธิบายของ ESFJ กับคำอธิบายไทป์ของเรา แบบทดสอบทั้งสองวัดสิ่งที่ต่างกัน แม้คำอธิบายจะคล้ายกัน ก็ไม่ได้รับประกันว่าผลลัพธ์จะเหมือนกัน

• MBTIลักษณะนิสัยของเรา
• E เอ็กซ์โทรเวิร์ตS สายสังคมความเข้าสังคม
• S เซนซิงN สายใช้งานจริงความช่างสำรวจ
• F ความรู้สึกA สายเป็นมิตรความร่วมมือ
• J การตัดสินO สายเป็นระบบความเป็นระเบียบ

MBTI กับแบบทดสอบนี้วัดด้วยวิธีที่ต่างกัน จึงไม่ใช่ค่าแปลงที่แม่นยำ แต่เป็นพิกัดอ้างอิงไว้ช่วยทำความเข้าใจผลทั้งสองไปพร้อมกัน

คนที่นำงานกับคนที่ถามตัวเองหลังงาน

คนที่ร่วมมือกับผู้อื่นจนทำสำเร็จ (SLOAN) ทำให้คุณดูมั่นใจเมื่ออยู่ต่อหน้าคนอื่น และใช้ผลงานสร้างการยอมรับ กลุ่มร่วมมืออาจกลับมาตั้งคำถามกับความสามารถของตนซ้ำเมื่ออยู่ลำพัง ข่าวความสำเร็จของคนอื่นจึงกระทบใจได้แม้ภายนอกยังดูเข้มแข็ง

ผู้นำที่ดูแลผู้คน (SCOAN) นำคนทำงานไปสู่เป้าหมายด้วยคำพูดที่ชัดเจน กลุ่มผู้นำกลับถามตัวเองเมื่ออยู่ลำพังว่าเป้าหมายนี้ตรงกับความต้องการหรือไม่ และมีใครที่สนิทกันจริงบ้าง ความพอใจหลังทำสำเร็จอาจอยู่ไม่นานก่อนมองงานถัดไป คุณจึงอาจแสดงความสามารถคล้ายกัน แต่แบบหนึ่งตรวจว่าตนดีพอหรือยัง อีกแบบตรวจความหมายของสิ่งที่ทำได้แล้ว

สามฉากเมื่อผลงานเริ่มกดดัน

สมมติว่าเพื่อนร่วมงานประสบความสำเร็จ คนที่ร่วมมือกับผู้อื่นจนทำสำเร็จ (SLOAN) อาจแสดงความยินดีแล้วรู้สึกใจตก ผู้นำที่ดูแลผู้คน (SCOAN) ให้ความสำคัญกับการเชื่อมโยงโอกาสกับสิ่งที่ทำร่วมกันมากกว่าชวนคุยเรื่องความรู้สึก

ลองนึกว่างานที่มอบหมายยังไม่คืบ กลุ่มร่วมมืออาจเพิ่มแผนหรือเป้าหมายเพื่อหนีความกังวล กลุ่มผู้นำกลับเข้ามาคุมรายละเอียดและสั่งงานถี่ขึ้น

สมมติว่าเพื่อนอยากเล่าปัญหาโดยไม่ต้องการหาทางแก้ กลุ่มร่วมมือเสี่ยงมองความสัมพันธ์ผ่านเป้าหมายที่ตนต้องการ กลุ่มผู้นำอาจอึดอัดกับการฟังเฉย ๆ และเสนอวิธีแก้ก่อนที่เพื่อนจะรู้สึกว่าได้รับความเข้าใจ

เข้าสังคมเก่งไม่ได้แปลว่าเปิดใจง่าย

E ไม่ได้บอกว่าความสัมพันธ์ลึกเพียงใด ผู้นำที่ดูแลผู้คน (SCOAN) อาจรู้จักคนมากแต่มีคนที่รู้ใจจริงน้อย F ก็ไม่ได้บอกว่าพ้นจากการเปรียบเทียบ คนที่ร่วมมือกับผู้อื่นจนทำสำเร็จ (SLOAN) อาจหวั่นไหวกับความสำเร็จของผู้อื่น

ทั้งกลุ่มผู้นำและกลุ่มร่วมมือชอบเข้าสังคมในแกนความเข้าสังคม เน้นใช้งานจริงในแกนความช่างสำรวจ เป็นมิตรในแกนความร่วมมือ เป็นระบบในแกนความเป็นระเบียบ แต่สี่แกนไม่บอกว่าคุณได้รับผลกระทบจากความล้มเหลวมากแค่ไหน แกนความไวต่ออารมณ์แสดงความต่างนั้น การมองคุณต่อหน้าคนอื่นกับเมื่ออยู่ลำพังยังแยกภาพคนทำงานเก่งจากคำถามเรื่องคุณค่าและความใกล้ชิดที่เก็บไว้เอง

ความคล้ายบนห้าแกนบอกอะไร

แต่ละด้านอยู่ขั้วหนึ่งในแต่ละแกน คะแนนนับขั้วตรงกัน ถ่วงน้ำหนักห้าแกน ความไวต่ออารมณ์หนักสุด ตามด้วยความร่วมมือ ความเข้าสังคม ความเป็นระเบียบ ความช่างสำรวจ ใกล้สุดต่างแกนเดียวในสี่แกนหลัง ไกลสุดมีสามแบบ ต่างที่ความเข้าสังคม ความไวต่ออารมณ์ ความร่วมมือ ร่วมกับความช่างสำรวจหรือความเป็นระเบียบหรือทั้งคู่ คะแนนบอกความคล้าย ไม่ตัดสินมิตรภาพหรือความสัมพันธ์