團體契合度
兩人起即可查看成員之間的契合度。三人或以上時，也會顯示團體平均值。
查看群組契合度
在輸入他人的類型代碼之前，請先確認該成員是否同意在本群組分析中一同查看自己的結果。輸入的代碼只在瀏覽器裡計算，不會儲存於伺服器。
範例代碼 · 點一下即可試用
兩人起即可查看。請輸入至少兩個類型代碼。
自我探索用途。請勿作為招聘、戀愛、金融或醫療決策依據。
團體分數是這樣算的
每兩個人配成一對來算分
輸入團體成員的類型代碼後，會針對所有可能的兩人組合比較五種性格特質，給出0到100的分數。三個人是三對，四個人是六對，五個人是十對。
凝聚度是所有這些配對分數的平均值。即使有一兩對特別低，只要其餘配對都比較高，凝聚度仍然會偏高。所以比起單一數字，一起看哪一對是多少分會更準確。
三種連結
根據代碼計算的分數達到75分的組合顯示為協同連結，60至74分為比較連結，低於60分為觀察連結。這些名稱用於區分分數區間。
僅憑分數無法判斷實際關係好壞。請確認實際要一起做的事及彼此的經歷，將結果作為交流參考。
連結者和觀察者
連結者排名按每個人的類型代碼與其他所有代碼的分數總和排序。總和較高只表示代碼計算的分數總和較高，不代表這個人實際擅長凝聚群體。
觀察者候選人的條件是與其他人的平均分達到60分但低於65分，且沒有一對達到75分。僅憑這個條件無法得知實際角色或行為。請直接詢問意見，確認是否還有未被提及的視角。
看看平均值背後的配對
讀完範例的平均值後，看看連結者總和由哪些配對分數組成。即使總和相近，與各位成員的分數都比較均勻的人，和高分集中在少數成員身上的人，連結方式也不同。把與每位成員的分數並列放在總和旁，就能看出只看排名時不易發現的差異。
發現低分配對時，先確認兩人實際要共同負責什麼。是經常需要商量，還是各自負責不同的事情、接觸較少，要提出的問題也不同。如果兩人總是一起行動，可以問問確認彼此意見時有哪些不自在的時刻。如果接觸較少，就不必勉強解釋兩人的關係，只留下下次一起做事時要確認的問題。請根據實際接觸來讀地圖，而不是把總和變成某個人的責任。
團體連結與平均值範例 SLOAI 關懷他人的人RCOAN 安靜的設計者
70 · 比較連結 · 60 至 74 分
SLOAI 關懷他人的人SCUAI 自在相處的人
78 · 協同連結 · 75 分以上
SLOAI 關懷他人的人RLUEN 自由落體中的反叛者
63 · 比較連結 · 60 至 74 分
RCOAN 安靜的設計者SCUAI 自在相處的人
74 · 比較連結 · 60 至 74 分
RCOAN 安靜的設計者RLUEN 自由落體中的反叛者
67 · 比較連結 · 60 至 74 分
SCUAI 自在相處的人RLUEN 自由落體中的反叛者
59 · 觀察連結 · 低於 60 分
凝聚度 69
連結者排名
- SLOAI 關懷他人的人 · 共 211 分
- RCOAN 安靜的設計者 · 共 211 分
- SCUAI 自在相處的人 · 共 211 分
- RLUEN 自由落體中的反叛者 · 共 189 分
人數越多，每對的比重越小
新成員加入時，會與每位原有成員分別形成新的配對。因此，配對數量比人數成長得更快，每對分數在整體平均值中所占的比重也會變小。小團體中顯眼的配對，在大團體裡可能被許多其他配對掩蓋。請記住，即使同一對的分數不變，整體平均值也可能改變。
比較人數變化前後時，要區分留下來的成員之間的連結和新形成的連結。僅僅因為平均值變動就認為原有成員的關係變了，會混淆這兩種變化。也請單獨看看連結者總和中新增成員帶來的分數。與其直接比較成員不同的團體總和，不如在相同的成員組成內，看看分數集中在哪些成員身上，這樣更容易區分人數變化與連結方式。
從地圖中找到要提問的地方
聽取團體意見時，不要用結果裡的名稱稱呼成員，而是說明實際要負責的事情，問問各自覺得怎樣推進更舒服。向所有人提出同一個問題，例如「準備時，你想先確定什麼？」，會更容易比較答案。給不便馬上回答的人一點思考時間，也讓他們有機會在聽完別人後補充。
有共同任務的兩人可以分別說說希望的節奏和確認進度的時點。如果答案不同，就分別約定開始前要確認什麼、進行中要再問什麼。不要把所有決定也交給收集意見的人，而要一起檢查是否遺漏了做決定所需的答案。聚會結束後，請每個人說說約定的方法有哪些讓自己覺得舒服、哪些想改變。下次安排角色時，請同時考慮當時聽到的意見和各人實際能承擔的事情。
請留意
分數只根據性格特質的組合計算。真實的關係會因為一起相處的時間和對話而有很大變化。請不要用它來判定誰和誰合不來，而是把它當作討論下一次聚會怎麼安排的素材。