場を盛り上げる人 × 落ち着いた観察者 相性 (SLOEI × RCOAI)

新しいアイデアと実行の順番を一緒に見る機会があります。

• 二つのコードとも組織性の側なので、計画する人と計画を崩す人に分かれるわけではありません。
• 社会性・感情性・協調性の違いは、説明や決定のやり方を問いかける手がかりとして読み、実際に準備に使う時間はそれぞれ確認しましょう。

すでに準備した計画に別の提案があったら、何を変えたいのかから聞いてみましょう。

• 「この提案で、今変える部分と残す部分は何？」と聞いてみましょう。
• すぐ受け入れないと理解したことにならないとは考えず、考える時間が必要という言葉を、寂しさや拒絶と解釈しません。

新しい提案を受けたら、興味深い点と、実際に変えるために必要な条件を一つずつ書いてみましょう。

• 一緒に決めた目標と時間に照らして選び、今扱わない提案は別に残すこともできます。
• 誰かがいつも意見を出し、誰かが実現するべきだと任せず、できる役割を改めて分担しましょう。