团体契合度
两人起即可查看成员之间的契合度。三人或以上时，也会显示团体平均值。
查看群组契合度
在输入他人的类型代码之前，请先确认该成员是否同意在本群组分析中一同查看自己的结果。输入的代码只在浏览器里计算，不会保存于服务器。
示例代码 · 点一下即可试用
两人起即可查看。请输入至少两个类型代码。
自我探索用途。请勿作为招聘、恋爱、金融或医疗决策依据。
团体分数是这样算的
每两个人配成一对来算分
输入团体成员的类型代码后，会针对所有可能的两人组合比较五种性格特质，给出0到100的分数。三个人是三对，四个人是六对，五个人是十对。
凝聚度是所有这些配对分数的平均值。即使有一两对特别低，只要其余配对都比较高，凝聚度仍然会偏高。所以比起单一数字，一起看哪一对是多少分会更准确。
三种连接
根据代码计算的分数达到75分的组合显示为协同连接，60至74分为比较连接，低于60分为观察连接。这些名称用于区分分数区间。
仅凭分数无法判断实际关系好坏。请确认实际要一起做的事及彼此的经历，将结果作为交流参考。
连接者和观察者
连接者排名按每个人的类型代码与其他所有代码的分数总和排序。总和较高只表示代码计算的分数总和较高，不代表这个人实际擅长凝聚群体。
观察者候选人的条件是与其他人的平均分达到60分但低于65分，且没有一对达到75分。仅凭这个条件无法得知实际角色或行为。请直接询问意见，确认是否还有未被提及的视角。
看看平均值背后的配对
读完示例的平均值后，看看连接者总分由哪些配对分数组成。即使总分相近，与各位成员的分数都比较均匀的人，和高分集中在少数成员身上的人，连接方式也不同。把与每位成员的分数并列放在总分旁，就能看出只看排名时不易发现的差异。
发现低分配对时，先确认两人实际要共同负责什么。是经常需要商量，还是各自负责不同的事情、接触较少，要提出的问题也不同。如果两人总是一起行动，可以问问确认彼此意见时有哪些不自在的时刻。如果接触较少，就不必勉强解释两人的关系，只留下下次一起做事时要确认的问题。请根据实际接触来读地图，而不是把总分变成某个人的责任。
团体连接与平均值示例 SLOAI 关怀他人的人RCOAN 安静的设计者
70 · 比较连接 · 60 至 74 分
SLOAI 关怀他人的人SCUAI 自在相处的人
78 · 协同连接 · 75 分以上
SLOAI 关怀他人的人RLUEN 自由落体中的反叛者
63 · 比较连接 · 60 至 74 分
RCOAN 安静的设计者SCUAI 自在相处的人
74 · 比较连接 · 60 至 74 分
RCOAN 安静的设计者RLUEN 自由落体中的反叛者
67 · 比较连接 · 60 至 74 分
SCUAI 自在相处的人RLUEN 自由落体中的反叛者
59 · 观察连接 · 低于 60 分
凝聚度 69
连接者排名
- SLOAI 关怀他人的人 · 共 211 分
- RCOAN 安静的设计者 · 共 211 分
- SCUAI 自在相处的人 · 共 211 分
- RLUEN 自由落体中的反叛者 · 共 189 分
人数越多，每对的比重越小
新成员加入时，会与每位原有成员分别形成新的配对。因此，配对数量比人数增长得更快，每对分数在整体平均值中所占的比重也会变小。小团体中显眼的配对，在大团体里可能被许多其他配对掩盖。请记住，即使同一对的分数不变，整体平均值也可能改变。
比较人数变化前后时，要区分留下来的成员之间的连接和新形成的连接。仅仅因为平均值变动就认为原有成员的关系变了，会混淆这两种变化。也请单独看看连接者总分中新增成员带来的分数。与其直接比较成员不同的团体总分，不如在相同的成员构成内，看看分数集中在哪些成员身上，这样更容易区分人数变化与连接方式。
从地图中找到要提问的地方
听取团体意见时，不要用结果里的名称称呼成员，而是说明实际要负责的事情，问问各自觉得怎样推进更舒服。向所有人提出同一个问题，例如“准备时，你想先确定什么？”，会更容易比较答案。给不便马上回答的人一点思考时间，也让他们有机会在听完别人后补充。
有共同任务的两人可以分别说说希望的节奏和确认进度的时点。如果答案不同，就分别约定开始前要确认什么、进行中要再问什么。不要把所有决定也交给收集意见的人，而要一起检查是否遗漏了做决定所需的答案。聚会结束后，请每个人说说约定的方法有哪些让自己觉得舒服、哪些想改变。下次安排角色时，请同时考虑当时听到的意见和各人实际能承担的事情。
请留意
分数只根据性格特质的组合计算。真实的关系会因为一起相处的时间和对话而有很大变化。请不要用它来判定谁和谁合不来，而是把它当作讨论下一次聚会怎么安排的素材。