32personas
性格測驗

一個人做決定時更不安的人

和別人一起選沒問題,一個人就開始動搖

如果和別人在一起時總能乾脆地做出選擇,一到要自己決定就格外不安,那不是因為判斷力不夠,而是身邊的人原本替你做的事不見了。這篇文章整理了怎樣一個人立起確認、出聲思考的空間、分擔責任這三根支撐。

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為了一個人住,已經到處看房好幾週了。今天看的這間採光很好,離車站也近。仲介說,今天不簽的話,可能會被別人搶先。你掏出手機,把照片傳給朋友,然後等回覆。回覆來之前,怎麼也下不了決心。奇怪的是,在公司裡你是一天要做好幾次決定的人。團隊行程、合作方的選擇,都能毫不猶豫地定下來,可到了自己要住的一間房子面前,指尖卻變得冰涼。

有的人覺得做決定本身總是很難,也有的人和別人一起時選得很好,只有一個人的時候格外不安。這篇文章講的是第二種人。我們會看看一起做決定時,身邊的人到底在幫你做什麼,這個空缺在不同質地身上感覺有什麼不同,以及一個人也能把這個位置補上的方法。

身邊的人幫你做的事,比想像中多

和別人一起做決定時,對方會默默地做三件事。第一是確認。一句「還不錯啊?」就像一枚印章,證明你的判斷沒有大錯。第二是出聲思考的空間。向對方解釋的過程中,腦子裡纏在一起的理由會按順序理清。第三是分擔責任。就算結果不好,也可以說「當時我們倆都說好啊」。

一個人做決定時,這三樣會同時消失。判斷力還在,只是撐著判斷的支撐不見了。所以一個人時的不安,與其說是「我是個做不了決定的人」,不如說更接近「我是個很少練習在沒有支撐的情況下做決定的人」。

在公司能做好決定,原因也在這裡。職場上的決定有會議,有標準,有一起承擔責任的團隊。對外的我,是站在這些支撐上做決定的。而自己人生裡的決定,得由內在的我來做,那個位置上沒有支撐。

還有一點。對外的我經常做決定,內在的我卻一直主要負責感受,而不是決定。感受喜歡、討厭、不安早已很熟悉,可是把這些感受彙總起來選出一個,一直都是和別人一起完成的。對內在的我來說,做決定只是還不熟練,並不是做不到。

缺了什麼會讓你動搖,每種質地都不一樣

社交性高的質地。 是邊說邊理清思路的人。一個人只在腦子裡苦想,想法就會在原地打轉。對這種質地來說,缺得最多的是出聲思考的空間。把照片傳給朋友、等回覆,其實很多時候與其說是要意見,不如說是在找一個能陪自己一起把想法滾一滾的人。

親和性高的質地。 是平時以「大家都覺得可以嗎」為決定標準的人。一起選的時候,對方的表情就是標準;一個人的時候,這個標準不見了,便茫然不知該看著什麼來選。這種質地缺的是確認。

情緒振幅大的質地。 會提前把結果不好時的後悔感受得很強烈。一想到一個人做決定,後悔也得一個人扛,不安就大了許多。這種質地缺的是能分擔責任的人。

組織性高的質地。 只要有標準和流程,決定得比誰都快。這也是在職場上很會做決定的原因。可是自己人生裡的決定沒有既定的流程,不知道該先考慮什麼,於是只是不停地收集資訊。這種質地缺的與其說是人,不如說是流程。

如果你做決定的速度本來就總是偏慢,做不了決定的我,是優柔寡斷嗎?裡另外聊過這個話題。

自己檢查一下

  • 和別人一起選的時候,你做決定比較快。
  • 需要一個人決定時,會去問好幾個人的意見。
  • 意見一有分歧,反而更難決定。
  • 做完決定後,要等到有人說「選得好」才放得下心。
  • 比起工作上的決定,關於自己生活的決定更難。

如果第一條和第五條符合,那很可能不是判斷力的問題,而是支撐的問題。如果第二條和第三條同時符合,收集意見可能反而在放大不安。想立起好幾根支撐,結果這些支撐互相打架了。第四條是確認這根支撐缺得最多的情況。這時,提前準備好決定之後自己確認的方法會有幫助。

一個人立起缺失的支撐

身邊的人原本幫你做的事一個人時的替代方法
確認「這樣可以」對照決定前寫下的三條標準
出聲思考的空間像向朋友解釋一樣寫在備忘錄裡
分擔責任先分清這個決定能不能撤回

表格右邊並不能完全取代身邊的人。但它能把不安縮小到可以承受的程度,更重要的是,讓你重新成為決定的主人。

  1. 先定標準,再去看房。 「步行到車站十五分鐘以內,有陽光的房間,房租上限。」決定之前把標準寫下來,決定那一刻的確認就不再由朋友來做,而是由這張清單來做。對組織性高的質地來說,這張清單本身就是流程。
  2. 像解釋一樣寫下來。 在備忘錄裡以「我想選這間房子的理由是」開頭,像跟朋友說話一樣寫下去。寫著寫著,理由就會像出聲說話時那樣排好隊。如果你是社交性高的質地,對著手機錄音說出來也不錯。
  3. 先看能不能撤回。 如果是之後還能改的決定,稍微快一點定下來也沒關係。只把時間花在難以撤回的決定上,一個人承擔的責任就會輕很多。沙發的顏色以後可以換個沙發套,租約期限卻沒那麼容易改。把猶豫的時間省下來,留給租約期限這類事情。
  4. 只問一個人的意見。 「決定我會自己做,只是想聽聽你的想法。」這樣說完,只問一個人。先說清楚做決定的人是你,聽到的意見就會變成參考,而不是標準。問的人越多,標準就跟著意見的數量增加,反而更容易動搖。
  5. 決定之後不再重問。 定下來之後,如果開始到處問「我選得沒錯吧?」,不安又會變大。不如寫下三行這樣決定的理由,動搖的時候再讀一遍那條備忘錄。把當時掌握的資訊一起寫下來會更好。之後就算結果有點遺憾,也能確認當時的自己在已知的範圍內已經好好選過了。

請不要這樣理解

  • 一個人很難做決定,並不代表你是依賴別人的人。和別人一起思考時能做出更好的決定,這不是弱點,而是一種方式。喜歡和別人一起選,也說明你很珍惜關係。
  • 也不是說所有決定都必須一個人做。問別人的意見沒關係,只是別忘了決定的主人是你自己。
  • 立起了支撐,不安也不會完全消失。帶著一點不安做出的決定,也可以是好決定。
  • 如果在決定面前不安到睡不著覺、日常生活都停了下來,與其一個人硬撐,不如去做一次關於心理健康的諮商。

寫在最後

一個人做決定時會不安的人,不是判斷力不夠,而是站在一個一直在身邊撐著自己的東西消失後的位置上。用標準、備忘錄,再加上「這能不能撤回」這個問題,把這個位置一點一點補上,內在的我也能練習做決定。剛開始幾次可能還是會緊張,但一個人做的決定結果還不錯的經驗累積起來,就會成為下一次決定的支撐。

免費性格測驗會用五項性格特徵,分別呈現人前的你和獨處時的你。看看親和性和社交性在兩種情境下各在哪裡,就能看出一個人做決定時,你最缺的是哪一根支撐。

本文旨在幫助自我理解,不能取代心理診斷或治療。

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