32personas
性格测试

一个人做决定时更不安的人

和别人一起选没问题,一个人就开始动摇

如果和别人在一起时总能干脆地做出选择,一到要自己决定就格外不安,那不是因为判断力不够,而是身边的人原本替你做的事不见了。这篇文章整理了怎样一个人立起确认、出声思考的空间、分担责任这三根支撑。

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为了一个人住,已经到处看房好几周了。今天看的这间采光很好,离车站也近。中介说,今天不签的话,可能会被别人抢先。你掏出手机,把照片发给朋友,然后等回复。回复来之前,怎么也下不了决心。奇怪的是,在公司里你是一天要做好几次决定的人。团队日程、合作方的选择,都能毫不犹豫地定下来,可到了自己要住的一间房子面前,指尖却变得冰凉。

有的人觉得做决定本身总是很难,也有的人和别人一起时选得很好,只有一个人的时候格外不安。这篇文章讲的是第二种人。我们会看看一起做决定时,身边的人到底在帮你做什么,这个空缺在不同质地身上感觉有什么不同,以及一个人也能把这个位置补上的方法。

身边的人帮你做的事,比想象中多

和别人一起做决定时,对方会默默地做三件事。第一是确认。一句“挺好的啊?”就像一枚印章,证明你的判断没有大错。第二是出声思考的空间。向对方解释的过程中,脑子里缠在一起的理由会按顺序理清。第三是分担责任。就算结果不好,也可以说“当时我们俩都说好啊”。

一个人做决定时,这三样会同时消失。判断力还在,只是撑着判断的支撑不见了。所以一个人时的不安,与其说是“我是个做不了决定的人”,不如说更接近“我是个很少练习在没有支撑的情况下做决定的人”。

在公司能做好决定,原因也在这里。职场上的决定有会议,有标准,有一起承担责任的团队。对外的我,是站在这些支撑上做决定的。而自己人生里的决定,得由内在的我来做,那个位置上没有支撑。

还有一点。对外的我经常做决定,内在的我却一直主要负责感受,而不是决定。感受喜欢、讨厌、不安早已很熟悉,可是把这些感受汇总起来选出一个,一直都是和别人一起完成的。对内在的我来说,做决定只是还不熟练,并不是做不到。

缺了什么会让你动摇,每种质地都不一样

社交性高的质地。 是边说边理清思路的人。一个人只在脑子里苦想,想法就会在原地打转。对这种质地来说,缺得最多的是出声思考的空间。把照片发给朋友、等回复,其实很多时候与其说是要意见,不如说是在找一个能陪自己一起把想法滚一滚的人。

亲和性高的质地。 是平时以“大家都觉得可以吗”为决定标准的人。一起选的时候,对方的表情就是标准;一个人的时候,这个标准不见了,便茫然不知该看着什么来选。这种质地缺的是确认。

情绪振幅大的质地。 会提前把结果不好时的后悔感受得很强烈。一想到一个人做决定,后悔也得一个人扛,不安就大了许多。这种质地缺的是能分担责任的人。

组织性高的质地。 只要有标准和流程,决定得比谁都快。这也是在职场上很会做决定的原因。可是自己人生里的决定没有既定的流程,不知道该先考虑什么,于是只是不停地收集信息。这种质地缺的与其说是人,不如说是流程。

如果你做决定的速度本来就总是偏慢,做不了决定的我,是优柔寡断吗?里另外聊过这个话题。

自己检查一下

  • 和别人一起选的时候,你做决定比较快。
  • 需要一个人决定时,会去问好几个人的意见。
  • 意见一有分歧,反而更难决定。
  • 做完决定后,要等到有人说“选得好”才放得下心。
  • 比起工作上的决定,关于自己生活的决定更难。

如果第一条和第五条符合,那很可能不是判断力的问题,而是支撑的问题。如果第二条和第三条同时符合,收集意见可能反而在放大不安。想立起好几根支撑,结果这些支撑互相打架了。第四条是确认这根支撑缺得最多的情况。这时,提前准备好决定之后自己确认的方法会有帮助。

一个人立起缺失的支撑

身边的人原本帮你做的事一个人时的替代方法
确认“这样可以”对照决定前写下的三条标准
出声思考的空间像向朋友解释一样写在备忘录里
分担责任先分清这个决定能不能撤回

表格右边并不能完全代替身边的人。但它能把不安缩小到可以承受的程度,更重要的是,让你重新成为决定的主人。

  1. 先定标准,再去看房。 “步行到车站十五分钟以内,有阳光的房间,房租上限。”决定之前把标准写下来,决定那一刻的确认就不再由朋友来做,而是由这张清单来做。对组织性高的质地来说,这张清单本身就是流程。
  2. 像解释一样写下来。 在备忘录里以“我想选这间房子的理由是”开头,像跟朋友说话一样写下去。写着写着,理由就会像出声说话时那样排好队。如果你是社交性高的质地,对着手机录音说出来也不错。
  3. 先看能不能撤回。 如果是之后还能改的决定,稍微快一点定下来也没关系。只把时间花在难以撤回的决定上,一个人承担的责任就会轻很多。沙发的颜色以后可以换个沙发套,租约期限却没那么容易改。把犹豫的时间省下来,留给租约期限这类事情。
  4. 只问一个人的意见。 “决定我会自己做,只是想听听你的想法。”这样说完,只问一个人。先说清楚做决定的人是你,听到的意见就会变成参考,而不是标准。问的人越多,标准就跟着意见的数量增加,反而更容易动摇。
  5. 决定之后不再重问。 定下来之后,如果开始到处问“我选得没错吧?”,不安又会变大。不如写下三行这样决定的理由,动摇的时候再读一遍那条备忘录。把当时掌握的信息一起写下来会更好。之后就算结果有点遗憾,也能确认当时的自己在已知的范围内已经好好选过了。

请不要这样理解

  • 一个人很难做决定,并不代表你是依赖别人的人。和别人一起思考时能做出更好的决定,这不是弱点,而是一种方式。喜欢和别人一起选,也说明你很珍惜关系。
  • 也不是说所有决定都必须一个人做。问别人的意见没关系,只是别忘了决定的主人是你自己。
  • 立起了支撑,不安也不会完全消失。带着一点不安做出的决定,也可以是好决定。
  • 如果在决定面前不安到睡不着觉、日常生活都停了下来,与其一个人硬撑,不如去做一次关于心理健康的咨询。

写在最后

一个人做决定时会不安的人,不是判断力不够,而是站在一个一直在身边撑着自己的东西消失后的位置上。用标准、备忘录,再加上“这能不能撤回”这个问题,把这个位置一点一点补上,内在的我也能练习做决定。刚开始几次可能还是会紧张,但一个人做的决定结果还不错的经验积累起来,就会成为下一次决定的支撑。

免费性格测试会用五项性格特征,分别呈现人前的你和独处时的你。看看亲和性和社交性在两种情境下各在哪里,就能看出一个人做决定时,你最缺的是哪一根支撑。

本文旨在帮助自我理解,不能代替心理诊断或治疗。

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